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崗位職責 1、對賣場各部門缺崗及時補員,同時做好人員儲備及培養(yǎng)，保證分店的編制達成率，滿足營運經 營需要； 2、確保檔案資料及系統(tǒng)資料的完整性及準確性，進行離職員工懇談、分析、存檔；并極力營造和諧的用工環(huán)境，對人員流失率予以控制； 3、依據公司制度、監(jiān)督、指導及審核各部門工作完成情況，并落實績效考核及獎懲結果； 4、制作門店年度、月度工資預算，對門店工資成本月報、季報、年報進行對比分析，并提出有效的建議以備領導決策時參考； 5、有權對門店員工的工資、轉正、定級、晉升、工資變動、獎勵、福利及加班等工作進行初審； 6、處理好門店勞資糾紛/工傷/意外事件，及時向上級反映問題并協(xié)助解決，提前做好規(guī)避勞動糾紛的協(xié)調處理，確保每年勞動年審的順利過關。 任職要求 1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉相關勞動法規(guī),了解人力資源各大模塊的相關知識,能協(xié)助店長開展一系列人力資源的組織活動,能更好的為銷售部門提供服務(人員補編、工資制作、社保及意外險的申請、干部培養(yǎng)及人員的培訓等); 3、能熟練操作辦公軟件，了解人力資源各大模塊的流程； 4、具有良好的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)，具有較強的責任感，具有較強的溝通能力和技巧，工作積極主動，團隊協(xié)作意識強、執(zhí)行力和原則性強。