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崗位職責1. 負責公司人員的招聘、面試、入職引導（新員工入職培訓）。招聘渠道、人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與 維護。職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；2. 負責辦理公司職員入離職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)動、解聘、獎懲、績效考核等等辦理事項；3. 協(xié)助老板建立健全管理制度、工作流程、績效考核等;4. 負責公司的資產(chǎn)配置（辦公衛(wèi)生、行政物資、固定資產(chǎn)）的管理；5. 負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理； 6. 負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作； 7. 負責公司員工每月的考勤和工資的核算；8 負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)系，定期組織員工活動，完善福利政策；9.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；10.協(xié)助上級領(lǐng)導處理工作事務(wù)。任職要求：1、大專以上學歷，20-24歲；2、有招聘經(jīng)驗，有校招經(jīng)驗者優(yōu)先2、熟練使用word、excel等辦公軟件。3、性格活潑，工作主動性強，具備較好的服務(wù)意識。4、為人認真細致，辦事條理清晰，有親和力。5、具有良好的溝通能力、團隊協(xié)作佳，能適應(yīng)高強度工作壓力。 在這里：直接與老板對接，協(xié)助老板工作，能直接學習到老板的工作方式以及提升自我能力。